障害者雇用・就職・転職支援 障害者転職エージェント ハッピー

「ADHDだから事務は向かない」「ASDだからプログラマー」——特性から職種を決めるこの考え方は、実は当事者を狭い場所に押し込めてしまうことがあります。この記事では公的統計で「発達障害のある方は実際どこで働き、いくら得ているのか」を確認したうえで、職種名より先に決めるべきことをお伝えします。

第1章｜「特性→職種」で決めると、たいてい遠回りになる

「発達障害に向いている仕事」を検索すると、たいてい同じような職種名が並びます。ASDならプログラマーや品質管理、ADHDなら営業や企画——。この対応づけは完全な間違いではありませんが、そのまま信じて職種を絞ると、かえって遠回りになります。

理由は3つあります。ひとつめ、ADHDとASDは併存することが多く、教科書どおりの特性を持つ人のほうが少数です。ふたつめ、同じ「ASD」でも得意なことは人によって正反対になります。みっつめ——これがいちばん大きいのですが、同じ職種でも、会社によって働きやすさがまったく違うからです。

当社の支援実務にもとづく整理です。個人差があります。

表の右2列を見比べてください。職種名は同じでも、結果を分けているのは職場の条件のほうです。だからこの記事では、職種の話（第3章）の前後に、条件の話（第1章・第5章）を置いています。

第2章｜数字で見る、発達障害のある方の「いま」

定着率は、実は障害種別でいちばん高い

障害者職業総合センターが、ハローワークを通じて就職した5,015人を追跡した調査があります。就職1年後の職場定着率は次のとおりです（[1]）。

障害者職業総合センター「調査研究報告書No.137」（2017年4月）（[1]）。開示・非開示を合わせた全体の数値です。

「発達障害があると仕事が続かない」という言われ方をすることがありますが、公的データが示しているのは逆です。合う環境に入れたときの継続力は、むしろ高く出ています。

ところが、賃金はいちばん低い

同じ人たちの賃金を見ると、様子が変わります。厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」による、週30時間以上働く方の平均賃金（月額）です（[2]）。

厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査結果」（[2]）。参考として、一般労働者（フルタイム）の平均は月34万600円です（[7]）。

※透明性ノート：定着率の調査は2015〜2016年度のもので、年次としては新しくありません。開示・非開示や障害種別を横断して比較できる公的調査としては現時点でも最大規模のため採用していますが、絶対値ではなく種別間の傾向としてお読みください。なお令和7年度にハローワークを通じて就職した「その他の障害者」（障害者手帳を持たない発達障害者・難病患者・高次脳機能障害者など）は4,920件でした（[3]）。

第3章｜公的統計で見る、候補になりやすい5つの職種

ここからが職種の話です。ただし「年収◯◯万円可能！」という書き方はしません。公的統計の数字を、正しい読み方とセットでお見せします。使うのは厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」です（[6]）。

平均年収は厚生労働省 job tag 掲載値（令和7年賃金構造基本統計調査を加工）。求人賃金は令和6年度ハローワーク求人統計データ（[6]）。相性の欄は当社の支援実務にもとづく整理です。

※透明性ノート：以前の当コラムでは職種別の年収レンジを出典なしで提示していました。検証できない数値は信頼性を損なうため、今回の改訂ですべて厚生労働省の公表値に差し替え、平均年収と求人賃金を併記する形に改めています。

職種を絞り込む順番

おすすめの順番は「職種 → 会社」ではなく、「やれること → 職務内容 → 会社の配慮体制 → 職種名」です。職種名は最後で構いません。求人票のタイトルが「一般事務」でも、中身がデータ整備なら実質はアナリストの入口ですし、その逆もあります。

第4章｜追い風は制度にもある（ニューロダイバーシティ）

近年、企業側の姿勢にも変化があります。経済産業省は「ニューロダイバーシティ」を「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方と定義し、デジタル分野での取組を推進しています（[4]）。同省は『イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査 調査結果レポート』（令和5年3月改訂版）を公表し、企業が取り入れる意義と方法論を示しました（[4]）。

第5章｜職種より先に決める、3つのこと

面接で「配慮が必要なことはありますか」と聞かれて、うまく答えられない方はとても多いです。次の3つを言葉にしておくと、職種を問わず通用します。

① 指示の受け取り方

口頭だけだと抜け落ちるのか、文字にしてもらえば正確に動けるのか。「口頭でいただいた指示は、私からテキストで復唱して確認させてください」——この一文で解決する現場は、想像よりずっと多いです。

② タスクの粒度と締切の刻み方

「1か月後に提出」ではなく「毎週金曜に途中経過を見せる」。締切を細かく刻んでもらうだけで、先延ばしも作り込みすぎも起きにくくなります。これは配慮というよりマネジメントの工夫なので、企業側も受け入れやすい依頼です。

③ 環境（音・光・座席）

イヤーマフの使用許可、窓際や通路側を避けた座席、Web会議のカメラオフ。設備投資を伴わないものが多く、通りやすい配慮です。

第6章｜未経験から入るときの、現実的なルート

IT系を目指す方から「未経験でも年収500万円になれますか」とよく聞かれます。正直にお答えすると、初年度からその水準になることはほとんどありません。第3章の求人賃金（月27〜35万円）は経験者を含む全国平均なので、未経験スタートはさらに下から始まるのが普通です。当社の支援実感では、未経験でIT職に入った方の初年度は月18〜22万円あたりが中心です。

使える支援制度

就労移行支援事業所（原則2年間・自己負担は世帯収入により無料の場合が多い）、公共職業訓練・求職者支援訓練、地域障害者職業センターの職業準備支援。いずれも診断や手帳の要件が制度ごとに異なるため、お住まいの自治体窓口かハローワークの障害者専門窓口でご確認ください。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜職種名より先に、条件を決める

発達障害のある方の定着率は71.5％と最も高く、賃金は15.5万円と最も低い（[1]／[2]）。この2つの数字が同時に成り立っているという事実が、この記事の出発点でした。続けられないのではなく、伸びる場所に入れていない——課題はそこにあります。

だから、職種名から入らないでください。指示の受け取り方、タスクの刻み方、環境——この3つを言葉にできれば、選べる求人の幅は広がりますし、入ったあとに伸びます。職種はそのあとで決まります。

山口 徳二（やまぐち とくじ）

障害者転職エージェント「ハッピー」代表／身体障害者手帳5級（当事者）／障害者雇用支援 実務20年以上

株式会社リクルート在籍中に大病を患い、後遺症により肢体障害の当事者に。大手障害者専門エージェントを経て、「当事者だからこそ理想とする障害者雇用」を実現するため「ハッピー」を設立。当事者として、また支援者として20年以上にわたり障害者雇用の現場に立ち会ってきました。「きれいごと」ではなく「実際に役立つ」情報をお届けすることを大切にしています。
有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-319514