「障害者雇用＝低収入」はもう古い！年収400万円を実現する働き方 | 障害者転職エージェント ハッピー

■「年収200万円」——それは、あなたの価値ではありません
厚生労働省の調査によると、障害のある方の平均年収は約200万円。これは、一般的な年収と比べて約半分以下という数字です。

この数字を見て、「やっぱりそうか......」と、静かに肩を落とした方もいるかもしれません。せっかく病気を乗り越えて一生懸命働いているのに、報われていないような気持ちになったり、「これって、自分の価値が低いってことなのかな」と、心が曇る瞬間があるかもしれません。

けれど、そう感じてしまう前に、まず知っておいてほしいことがあります。この数字の背景には、単なる能力差ではない、多くの構造的な事情があるということです。

たとえば、令和5年に公表された厚生労働省の調査では、身体障害のある方の平均月収はおよそ23万5千円です。これに対して、精神障害のある方は約14万9千円、知的障害のある方は約13万7千円、発達障害では約13万円と、障害の種類によって収入に大きな差があることが明らかになっています。
（出典：厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」）

障害者雇用は、「合理的配慮」を前提とした制度です。体調の波に応じた勤務調整、通院に配慮した柔軟なシフト、業務内容の限定など、一般的な雇用ではあまり見られない働き方が求められます。最近では在宅ワークやハイブリッドワーク（＝出社と在宅の組み合わせ）も普及し、より柔軟な働き方が可能になってきています。もちろん、こうした仕組みは私たちにとって働く上で欠かせないものですが、企業側にとっては環境整備や体制構築など一定の負担がかかることも事実です。

そのため、企業によっては業務範囲を控えめに設定したり、評価のペースを慎重に見極めたりする傾向があるのも現状です。つまり、賃金がやや低く設定されやすい構造が最初から含まれている場合があるのです。

しかし、だからといって「同じ仕事をしているのに、給料が違う」という状況に納得がいかないのは、ごく自然な感覚です。実際に、同等の業務をこなし、成果を出しているにもかかわらず、障害者雇用というだけで低い給与に据え置かれているケースはめずらしくありません。

これは、制度上の不備というよりも、企業側の意識や理解度、評価制度の運用にまだまだ改善の余地があることを意味しています。たとえば、法定雇用率を満たしている企業の割合は、令和6年時点で全体の46%にとどまっています。これは、「制度がある」ことと「制度が活きている」ことの間には、まだ大きな溝があることを物語っています。

それでも、少しずつではありますが、変化の兆しも見え始めています。スキルベース採用（能力重視の評価）やDE&I（多様性・公平性・包摂性）の推進の流れで、障害のある方のスキルや成果を適切に評価し、ポジションや給与を同等に引き上げている企業も増えてきています。特にIT業界や専門職の分野では、障害者雇用の枠組みであっても高年収を実現している方も少なくありません。

たしかに今の数字は厳しく見えるかもしれません。でも、それはあなたの価値を示すものではありません。むしろ、「ここからどう進むか」にこそ、本当の意味があります。

■高年収も可能な事例と、希望はすでに始まっている
「障害者雇用＝低賃金」──それは、もう過去の話になりつつあります。
確かに、平均的なデータを見れば、障害者雇用の賃金は健常者よりも低めに出ているのが実情です。けれど、それが「いつまでも変わらない現実」かというと、決してそうではありません。

実際に、状況は着実に変わりつつあります。たとえば、障害者専門の転職エージェントを通じて就職・転職した方の中には、年収360万円〜450万円を安定して得ている方が既に数多くいらっしゃいます。

ある軽度の統合失調症を抱える20代の男性は、大学中退後しばらく就労ができず、自宅で動画編集の趣味に没頭していました。趣味で触れていた編集ソフトのスキルが思わぬ転機を生み、ある日SNS広告制作会社からの業務委託に採用されました。その後、障害者雇用枠の正社員ポジションとして、SNS広告の編集ポジションに就任し、月収約30万円＋年間賞与を得ています。副業の映像制作も合わせて、年収は約440万円です。

また、30代の女性──彼女は聴覚障害がありながら口話での会話が可能で、基本的な対話には不自由しませんでしたが、職場での聞き漏らしや配慮不足に悩まされ、転職を繰り返してきました。そんな彼女が出会ったのは、チャットカスタマーサポートの仕事です。業務はすべてテキストベース。言葉のミスがなく、じっくり考えて対応できるこの業務は、彼女の強みにピタリとはまりました。

彼女はそこからAIチャットボットのトーン調整・対話シナリオの改善を任されるようになり、現在はUXサポート職として活躍しています。年収は450万円を超え、「会話が苦手だった私が、会話を設計する側に回るとは思ってもみませんでした」と話しています。

このように、令和時代ならではの職種と、個人の特性を掛け合わせたキャリア設計が、実際に希望ある成果を生んでいます。「無理なくできる」「自分らしく続けられる」ことから始めれば、それはやがて、評価や収入という形になって返ってくるのです。

大切なのは、「スタート地点がどこであっても、評価は後からついてくる」という事実です。そして、それを支えるのは、「続けられる環境」と「相性のいい仕事」との出会いです。つまり、好きや得意から始まる好循環が、ここでも強く作用しています。

さらに心強いのは、こうした高年収事例が今、確実に増えてきているという点です。以前ならごく一部だったこうした例も、今では障害者専門のエージェントなどに登録する候補者の中で決してめずらしくない存在になってきました。

希望は、もう始まっています。それは誰か特別な人の話ではなく、「好き」と「続ける」をベースにした、背伸びしなくても手が届く未来なのです。

■未来は、ゆっくりでも確実に変えられる
ここまで、「障害者雇用のリアルな給与事情」について、データ・構造・事例・そして行動のヒントまでをお伝えしてきました。平均年収が低いことも、職種による格差があることも、それは否定できない現実です。けれど、その現実は変わらないものではありません。

まず、知っておいてほしいのは、今の収入や今のステータスは、決してあなたの本当の価値ではないということです。障害者手帳を取得後、たまたま与えられた条件や、選ばざるを得なかった環境がそうさせているだけであって、それがあなたという人の評価そのものではありません。

そしてもうひとつ、これはとても大事なことですが──その今は、正しい行動と、正しい方向性さえあれば、必ず変えていくことができることなのです。

努力の量よりも、向かうべき場所を間違えないこと。頑張るよりも、自分に合った場所ややり方を選ぶこと。それが未来を変える確かなカギになるのです。

「好き」「得意」「ちょっと興味がある」──そのどれかがあれば、十分にスタートラインに立てています。そしてもうひとつ、大切にしてほしいことは、「あなたの未来は、あなた自身が選べる」という事実です。社会や会社、親が決めるのではありません。誰かの評価が、あなたの可能性を決めるわけでもありません。

私たち「障害者転職エージェントハッピー」も、そんなあなたの小さな一歩を、心から応援しています。未経験のZ世代の方やキャリアアップを目指すミレニアル世代の方も、あなたらしい働き方を見つけたい方も、まずはお気軽にお話を聞かせてください。今すぐ転職を決める必要はありません。転職以外のキャリア相談も大歓迎です。どうか焦らず、深呼吸をしながら、「あなたにしか歩めない道」を、自分の歩幅で進んでください。未来は、変えられます。その鍵は、あなたの手の中にあります。