よくある質問（障害者採用全般） | 障害者転職エージェント ハッピー

A面接官の目的は、その会社で活躍できるかどうかを判断することです。

A社会性、ストレス耐性、自己受容レベル、他責傾向の有無、長期就業イメージの有無、対面印象、コミュニケーション能力、就業出来る体力の有無、入社意欲、候補者のご性格との社風マッチです。

A面接後、面接官がフィットしそうな部署を探しますので、その材料として柔軟にスキルや過去の経験をお伝えすることを意識して下さい。一方的な主張だけでなく、こういう仕事なら、「こんな工夫をすれば出来るかもしれません。」という建設的な意見をお伝え頂くことと前向きな評価に繋がります。

A素直さ・誠実さです。障害者採用の面接官はノンバーバル（非言語）も評価しております。

A相手の目を見て話しづらいという方は鼻の下を見てください。鼻の下あたりを見ながら話しても目は合いますので、是非、一度お試し下さい。

A背筋を伸ばそうと意識するだけでは、最初の3分ぐらいしか持ちません。椅子には浅めに腰掛けて、足を後ろ側に引くと姿勢が良くなります。

Aゆっくり、いつもより口を大きく開けて話してみてください。

A緊張するのは面接に慣れていないからです。

A20分から30分程の性格適性検査もしくはリクルート社開発のSPI試験を実施する企業様が多いです。

A障害者が多く在籍する特例子会社は別として障害者向けの人事制度を設けている一般事業会社は、あまりございません。特に障害者転職エージェントハッピーがご用意している障害者求人は健常者の人事制度を運用している企業様が大半を占めておりますので、ご安心下さい。

Aこのような場面では希望条件を理性的に判断するよりも、どの企業で働くことが、自分にとって「一番楽しいか、一番心がワクワクするか」というような直感を頼りにした判断をお勧め致します。

A 障害者雇用では、上記くらいのお休み頻度は許容範囲ですので、ご安心下さい。（障害者転職エージェントハッピーが積極的にお休みを勧めたり、肯定している訳ではないですので、予めご了承ください） また万一お休みをしてしまった場合でも、日頃から周囲の方と良好な人間関係があれば問題にはなりません。総論、障害者求人の場合、会社側のスタンスとしては、一定の傷病休暇は想定内です。

A 障害者転職エージェントハッピーの契約社員スタート求人は自動更新とまではいかなくても、更新・継続がされるが大半です。

A誰でも何らかしらのお伝えし辛い事情があるのは自然です。逆に全く何もない方はおりません。

A前提、転職・就職活動は大きなエネルギーを使います。