IT・アパレル・外資障害者転職エージェント ハッピー

A面接官の目的は、その会社で活躍できるかどうかを判断することです。

A社会性、ストレス耐性、自己受容、他責傾向、長期就業イメージ、対面印象、コミュニケーション能力、障害受容、体調（コンディション）、入社意欲、候補者のご性格との社風マッチです。

A面接後、面接官がフィットしそうな部署を探しますので、その材料として柔軟にスキルや過去の経験をお伝えすることを意識して下さい一方的な主張だけでなく、こういう仕事なら「こんな工夫をすれば出来るかもしれません」という建設的な意見をお伝え下さい。

A素直さ・誠実さです。障害者採用の面接官はノンバーバル（非言語）も評価しております。

A相手の目を見て話しづらいという方は鼻の下を見てください。鼻の下あたりを見ながら話しても目が合いますので、ご安心下さい。

A背筋を伸ばそうと意識するだけでは、最初の3分ぐらいしか持ちません。椅子には浅めに腰掛けて、足を引くと姿勢が良くなります。

Aゆっくり、いつもより口を大きく開けて話してみてください。

A緊張するのは面接に慣れていないからです。

A20分から30分程の性格適性検査もしくはリクルート社開発のSPI試験を実施する企業様が多いです。

A特例子会社は別として障害者向けの人事制度を設けている一般事業会社は、ほとんどございません。健常者の人事制度を運用している企業様が多いですので差異はないので、ご安心下さい。

Aこのような場面では希望条件を理性的に判断するよりも、どの企業で働くことが、自分にとって「一番楽しいか、一番ワクワクするか」というような直感を頼りにした判断を障害者転職エージェントとしては、お勧め致します。

A 障害者雇用では、上記頻度のお休みは許容範囲ですので、ご安心下さい。万一、お休みをしてしまっても、日頃から周囲の方と良好な人間関係があれば問題にはなりません。障害者求人の場合、会社側のスタンスとしては、一定の傷病休暇は想定内です。

A 自動更新とまではいかなくても契約更新・継続はされることが多いです。

A誰でも何らかしらの事情はあるのは自然です。逆に伝え辛いことがない方はおりません。

Aほとんどの企業は自由書式です。稀に企業指定がございます。

A残念ながら企業の求めているスキル、経験を満たしていない、企業側の受け入れ体制の不整備、企業側の採用熱度の低さなどの可能性が考えられます。