よくある質問（面接全般） | 障害者転職エージェント ハッピー

A入社後、周囲と調和しながら活躍できるかどうかというところです。

A具体的に挙げると、体調面、社会性、ストレス耐性、自己受容レベル、他責傾向の有無、長期就業イメージの有無、コミュニケーション能力、入社意欲、対面印象、候補者のキャラクターとの社風マッチなどです。

A面接終了後、面接官がフィットしそうな部署を探しますので、その材料として柔軟にスキルや過去の経験をお伝え下さい。ポイントは、こういう仕事なら「こんな工夫をすれば出来るかもしれません」 「こういう経験が、その部署では役立つかも知れません」 など、建設的な視点でお伝え下さい。

A「素直さ」や「誠実さ」です。採用の面接官はノンバーバル（非言語）も評価しております。

A相手の目を見て話しづらいという方は、鼻の下を見てください。鼻の下あたりを見ながら話しても目は合いますので、大丈夫です。

A椅子には浅めに腰掛けて、足を後ろ側に引くと姿勢が良くなります。

Aゆっくり、いつもより口を大きく開けて話してみてください。

Aたくさん面接の練習をする、たくさん面接を受ける、このふたつで緊張緩和に役立ちます。

A10分〜20分程の性格適性検査もしくはリクルート社開発のSPI能力検査を実施することが多いです。

Aこのような場面では、理性的に判断するよりも、どこの企業で働くことが、自分にとって「一番心がワクワクするか」 というような感覚的な基準を優位にしたご判断をお勧めします。

A誰にでもお伝えし辛い事情はあります。逆に全く何もないという方はおりませんので、ご安心下さい。

A前提、転職活動は大きなエネルギーを使います。