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各面接フェーズでの目的

前提、企業によって大きく異なるのは事実ですが、障害者採用における面接回数は少なくて1回、多くて3回です。
出てくる面接官や確認するポイントには共通点があります。

一次面接で登場するのは人事担当者（障害者転職採用担当）の場合が多いですが、
基本的なビジネスマナー、障害程度の確認、転職理由、志望動機を確認することが多いです。

そして、二次面接で面接官になることの多い配属予定部署の責任者は、実務能力をはかる為、これまでの経験・実績・スキルをチェックします。
最後面接では社長や役員が面接官になることが多く、候補者のご性格と組織風土がマッチするのかといったことを確認することが多いです。

このように各面接フェーズで面接官の役割が異なりますので、事前に確認されそうなポイントを準備しておくことが大切になってきます。

1. 一次面接
   面接官：人事担当（障害者採用担当）
   

   転職理由・志望動機・障害配慮確認

   障害者転職担当の人事マネージャー・メンバーが出席することが多いです。
   一次面接では、転職理由・志望動機・社風マッチ・障害配慮など一般的な質問をされる可能性が高いです。
2. 二次面接
   面接官：配属先部署の責任者
   

   実務遂行能力の確認

   配属予定部署の責任者・メンバーが出席することが多いです。
   二次面接では、経験・スキルを確認のうえ、想定する業務との適正確認をすることが多いです。
3. 最終面接
   面接官：役員・人事部長
   

   人柄と社風マッチの確認

   最終面接では、役員・人事部長が最終的に人物面（人柄・対面印象）の確認をすることが多いです。
   最終面接でも選考要素はありますが、一次面接、二次面接に比べると少ないです。

一般的な障害者面接の流れ

1. 質問１
   自己紹介・自己PR
2. 質問２
   転職・就職理由・志望動機について
3. 質問３
   経験・スキルについて
4. 質問４
   障害・必要な障害配慮について
5. 質問５
   面接官への質問