前提、企業によって大きく異なるのは事実ですが、障害者採用における面接回数は少なくて1回、多くて3回です。
出てくる面接官や確認するポイントには共通点があります。
一次面接で登場するのは人事担当者(障害者転職採用担当)の場合が多いですが、
基本的なビジネスマナー、障害程度の確認、転職理由、志望動機を確認することが多いです。
そして、二次面接で面接官になることの多い配属予定部署の責任者は、実務能力をはかる為、これまでの経験・実績・スキルをチェックします。
最後面接では社長や役員が面接官になることが多く、候補者のご性格と組織風土がマッチするのかといったことを確認することが多いです。
このように各面接フェーズで面接官の役割が異なりますので、事前に確認されそうなポイントを準備しておくことが大切になってきます。
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