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雇用経験が少ない企業様や長期就業に課題を抱えている企業様向けに、採用事務代行・採用選考支援をご提供。
定着の課題は、初期のマッチングに起因することが多く、採用の初期段階で定着、活躍が決まってしまうと言っても大袈裟ではございません。
ハッピーの強固な母集団形成をはじめ、精度の高いマッチング、面接同席、入社前研修までワンストップで障害者採用を支援。
障害者雇用は、障害者雇用促進法に準じた採用活動であること、企業側のファシリティー面や業務切り出しを含めた受け入れ体制による受入可能な障害、受け入れ困難の判断など、障害者採用ならではの採用準備は、ご経験が少ない人事にとっては一苦労です。そこでハッピーが貴社に代わり、採用の企画準備、配属部署の策定、業務切り出し、人材要件の擦り合わせ、求人票作成等の採用基礎活動をワンストップでご支援させて頂き、大幅に障害者採用の工数や負担を削減させて頂きます。
月曜日から金曜日まで安定的な就労が出来るご障害のある方の絶対数は少なく、ITエンジニアのように採用競争倍率が高いのが特徴です。その課題を解決する為に、貴社に代わり業界屈指の経験を持つハッピーが全ての集客チャネルの運用精度を飛躍的にアップさせます。特に母集団形成に関しては、ハッピー独自のノウハウにより、採用成功に向けて十分な人材供給を可能にさせます。併せて面接代行やスクリーニングに関しても再現性のあるサポートを実施させて頂きます。
配属前の受け入れ研修を通じて、「なぜ企業が障害者採用を行わなければいけないのか」「ご障害をお持ちの方とご一緒に働く」ということを事前に理解して頂くことで、ご障害のある方の定着率を大きく上がります。どんなに優秀なご障害をお持ちの方でも周囲の理解や適切な合理的配慮の実施が無ければ、上手く機能しません。また、このような入念な事前準備や情報共有が、人事と配属先部署との一体感醸成だけでなく、会社全体の障害者雇用促進に向けた好循環を生み出します。
具体的な採用目標に応じた支援内容を人事担当者様とビデオ通話もしくは対面にてお打ち合わせ。
具体的な支援内容が決まった段階で障害者採用事務代行（RPO）サービスに関する契約を締結。双方で署名捺印後、障害者採用事務代行（RPO）を開始。
採用の企画準備、配属部署の策定、業務切り出し、人材要件の擦り合わせ、求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接代行、入社前研修を実行。
障害者採用に関する事務作業や面接をハッピーが全面代行、
貴社の障害者採用に関わる時間と工数を大幅に削減させることが出来る画期的なサービスです。
また貴社へ障害者採用ノウハウの移管を視野に入れておりますので採用経験や雇用ノウハウを蓄積することも出来ます。全てのフェーズをワンストップでご支援、障害者採用の全体プランニングから、要の母集団形成、求人票作成等の採用準備、入社前の受け入れ準備までトータルにご支援させて頂きます。
優秀なITエンジニアの採用と同じように優秀な障害者からの応募確保は非常に困難なタスクです。それだけ採用競争倍率は高く、対象となる障害者の人数も少ないのが現状です。そして、ただ単に従来の採用手法では、立ち行かなくなっているのが、昨今のマーケットの課題です。しかし、ハッピーの障害者採用事務代行（RPO）は、一番の課題である母集団形成のみならず、各フェーズで高い成果を上げることをお約束させて頂きます。
2023年8月時点では、各社オフィスワークという分野にて素晴らしい障害者採用事務代行（RPO）を展開しておりますが、ハッピーの障害者採用事務代行（RPO）が一番効率的且つ効果的な採用手法であると自負しております。
尚、貴社の障害者採用ステージや課題に合わせた個別カスタマイズも承っておりますので、
まずは、ハッピー迄、お気軽にお問い合わせ下さい。
ハッピー 代表 山口徳二
A障害者の中でも特に優秀層からの豊富なご推薦が可能なところが強みです。
Aハローワーク、ハッピー、そしてハッピー以外の複数の民間人材紹介会社からの人材供給があるからです。
Aはい、可能です。不慣れな障害者採用の面接も経験豊富なハッピーのスタッフが万全の体制で全面サポートさせて頂きます。
Aはい、可能です。貴社の障害者雇用ステージに合わせた実践的なアドバイスをさせて頂きます。また必要があれば、業務切り出しもお手伝いさせて頂きます。
A能力、経験、健康状態など様々な要素がございますが、ハッピーが特に大切にしているポイントは、「お人柄」になります。
A一般的な開示範囲は、⑴人事、⑵配属部署、⑶頻繁にやり取りが発生する部署ということが多いです。
A障害者雇用ですので、手帳取得起因の疾病（事故）、罹患背景、通院頻度、通院時の休暇取得内容（例：終日休み/半休）、通院日のおおよその出社時刻、退社時刻なども面接にてお伺い下さい。
Aはい、企業側の安全配慮という観点から必要になってくる情報ですので、体調不良時の対処法についてもお伺い下さい。
Aはい、可能です。障害特性や合理的配慮だけでなく、なぜ企業が障害者採用を行わないといけないのかという背景も丁寧にご説明させて頂きます。
Aはい、無料で可能です。障害者雇用は、一般雇用と比べて分かり辛い部分もございますので、入社後もお気軽にご質問出来る近い関係性をハッピーは目指しております。貴社の障害者雇用の成功の為、ハッピーを存分に使って頂ければと考えております。
A3ヶ月毎の契約で月間20万円（税抜）になります。本料金で全てのサービスが利用可能です。尚、契約期間や更新に関しては、都度企業様のご状況を鑑みて柔軟に対応させて頂きますので、まずはお気軽にハッピー迄、ご連絡下さい。
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