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成功する転職理由の作り方

転職の動機付けとして現職・前職で不平・不満があったのは当然です。
そういったお気持ちがない場合は、転職という決断には至りません。

但し、面接官へ会社を去ろうと思った理由を全てお伝えしないで下さい。
転職理由は、応募企業への転職によって解決されることのみに限定して下さい。
さらに言えば、応募企業でもある程度想定されることや、
現職・前職での不平・不満は言わない方が良い成果が得られます。

まず面接官が気にするところは、
「応募者が早期退職しないか」というところを見ております。
その先に「入社後、活躍してくれるのか」ということです。
感情的な不平・不満とした転職理由は求職者の精神的な幼さに起因していると、
受け取られるケースがあり、マイナスな評価に繋がります。


例えば「人間関係」に関することは、転職理由としてはNG回答の代表例です。
「上司とうまが合わなかった」「周囲と良好な関係性が築けなかった」といったことは、
どこの企業でもあり得ることです。
現実社会では転職者が求める完全な会社はございません。

セクハラ、パワハラ、ブラック企業など、誰もが納得できるもの以外を除いては、
転職理由に「人間関係」を持ち出すことを避けて下さい。

そして転職活動の根本は「自分が理想としているキャリアや働き方と、現状とのギャップを埋めるための手段」という認識を持って下さい。

転職理由は、「現職・前職の不平・不満だった点、将来の不安だったこと」ではなく、
「自分の理想とするキャリア・働き方を実現するためには、最適な場所ではなかった」
という視点で、ご回答下さい。

このように転職理由を話すときはネガティブをポジティブに変換してお伝えすることが重要です。

一部障害者の方は包み隠さず、想いや事実のみをお伝えしてしまう傾向がございますが、非常に危険です。

例えば、分かりやすい例を挙げると、「正社員になりたくて、その為の成果は出している。
そして勤務態度も問題なく、勤怠も安定していて、周囲との人間関係も良好。

しかし、今の職場では、そもそも正社員登用制度がない。だから、今の会社を辞めさせて頂く」。

これなら誰もが前向きな転職理由として受け止めてくれるでしょう。

「大切な家族のために収入を増やしたいが、どんなに成果を上げても今の会社は、収入が上がる上位ポストは全て埋まっていて昇格のチャンスがない。だから、現在の会社を辞めさせて頂く。」
このような転職理由も働く目的と合致しているので、
面接官にとって納得感のあるものと受け取れます。

当然ですが、実現したいキャリア・働き方が応募企業に入社しても実現出来ないのであれば、
その転職理由は不適切ですので、事前に応募企業の条件等を確認してから応募手続きをして下さい。

また前職・現職で必ず不満・不安の解消に向けて主体的に行動したエピソードをお伝えして下さい。
繰り返しますが、どこの企業でも不満・不安は起こる可能性がありますので、その問題解決に対する自主的な行動がない場合、転職者の主張の納得感は薄れますし、他責傾向があると判断されることもございます。

大切なことは、「問題解決はされませんでしたが、行動を起こして改善を試みたかどうか」という姿勢です。
その行動を起こしたにも関わらず、
事態が好転しない場合の転職については、必ず周囲は応援してくれます。