東京都港区の障害者雇用・求人

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東京都港区の障害者雇用・求人

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職種 【障害者雇用】 ITインフラエンジニア  未経験歓迎!!
勤務地 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
給与 年収290万円~640万円 月給20万円~45.5万円 賞与あり 昇給あり 時間外手当 <モデル社員(正社員登用後> ・27歳(5年目):ITインフラエンジニア   年収400万円~ 残業代含む(10h想定) 企業内LANの更改プロジェクトにてネットワーク担当として、プロジェクトに参加し、ネットワーク機器の設計・構築を担当。チームリーダーをサポートする立場として、後輩の教育や指導などにおいても活躍している ・32歳(10年目):ソフトウェアエンジニア   年収470万円~ 残業代含む(10h想定) WEB系のシステム開発プロジェクトにおいて、お客様との要件定義や基本設計などを担当し、共に参画しているメンバーをフォローしながら開発を進めている。 ・37歳(15年目):プロジェクトマネージャー  年収530万~ 残業代含む(10h想定) オンプレ環境からCloud環境へのシステム移行のプロジェクトにおいて、PMとしてプロジェクトを円滑に進める為、スケジュール、コストリソースなどを管理し、エンドユーザとの窓口になり調整・折衝を担当している。

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職種 【障害者雇用】 営業事務
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ(総合受付11階)
給与 年収:280万円~400万円 月給:230,000円~330,000円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給 ※障害者採用で入社された方の残業に関しては、基本的には殆ど考えておりません。 業務都合上、致し方がない状況以外は、早めに退社していただくように考えております。

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職種 【障害者雇用】採用アシスタント
勤務地 東京都港区南青山2丁目27-25 ヒューリック南青山ビル 9階
給与 年収:3,360,000円~5,012,000円 月給:240,000円~358,000円 通勤手当:上限30,000円 賞与あり(計2ヶ月分) ※前年度実績 昇給あり 時間外手当

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職種 【障害者雇用】総合職(採用業務・一般事務・経理・総務事務・社員面談担当・安全衛生管理・経営企画などから決定)
勤務地 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー7F
給与 年収:3,290,000円~3,400,000円 月収:235,000円~242,000円 固定残業代込:56,000円~58,000円(40時間を超える時間外労働は追加で支給とする) 昇給あり 賞与あり(計2ヶ月) 実費支給(上限あり)15,000円/月

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職種 【障害者雇用】 ソフトウェアエンジニア
勤務地 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F 
給与 年収310万円~640万円 月給21.5万円~44.5万円 賞与あり 昇給あり <モデル社員(正社員登用後> ・27歳(5年目):インフラエンジニア   年収400万円~ 残業代含む(10h想定) 企業内LANの更改プロジェクトにてネットワーク担当として、プロジェクトに参加し、ネットワーク機器の設計・構築を担当。チームリーダーをサポートする立場として、後輩の教育や指導などにおいても活躍している ・32歳(10年目):ソフトウェアエンジニア   年収470万円~ 残業代含む(10h想定) WEB系のシステム開発プロジェクトにおいて、お客様との要件定義や基本設計などを担当し、共に参画しているメンバーをフォローしながら開発を進めている。 ・37歳(15年目):プロジェクトマネージャー  年収530万~ 残業代含む(10h想定) オンプレ環境からCloud環境へのシステム移行のプロジェクトにおいて、PMとしてプロジェクトを円滑に進める為、スケジュール、コストリソースなどを管理し、エンドユーザとの窓口になり調整・折衝を担当している。

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職種 【障害者雇用】 ITインフラエンジニア
勤務地 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F 
給与 年収310万円~640万円 月給21.5万円~44.5万円 賞与あり 昇給あり <モデル社員(正社員登用後> ・27歳(5年目):ITインフラエンジニア   年収400万円~ 残業代含む(10h想定) 企業内LANの更改プロジェクトにてネットワーク担当として、プロジェクトに参加し、ネットワーク機器の設計・構築を担当。チームリーダーをサポートする立場として、後輩の教育や指導などにおいても活躍している ・32歳(10年目):ソフトエンジニア   年収470万円~ 残業代含む(10h想定) WEB系のシステム開発プロジェクトにおいて、お客様との要件定義や基本設計などを担当し、共に参画しているメンバーをフォローしながら開発を進めている。 ・37歳(15年目):プロジェクトマネージャー  年収530万~ 残業代含む(10h想定) オンプレ環境からCloud環境へのシステム移行のプロジェクトにおいて、PMとしてプロジェクトを円滑に進める為、スケジュール、コストリソースなどを管理し、エンドユーザとの窓口になり調整・折衝を担当している。

おすすめ求人年間休日120日以上在宅勤務制度ありフレックス制あり

職種 【障害者雇用】 フロントエンドエンジニア
勤務地 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 芝二丁目ビル/リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど)
給与 年収:5,957,750円~13,694,000円 月給:358,713円~649,000円 (月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当+自己成長支援金[10,000円]+WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与+各種支援金) ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します(上記は30時間相当で計算) ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。 ※自己成長支援金は対象外の等級もあります。 ※ご条件に関して何かご不明な点があれば、障害者転職エージェントハッピーまで、いつでもご連絡下さい。

オープンポジション年間休日120日以上時短勤務可在宅勤務制度ありフレックス制あり

おすすめ求人年間休日120日以上時短勤務可在宅勤務制度ありフレックス制あり

職種 【障害者雇用】 データ分析基盤構築エンジニア
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 総合受付11階
給与 年収:500万円~900万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

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職種 【障害者雇用】 データサイエンティスト ジュニアレベル
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ(総合受付11階)
給与 年収:300万円~700万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

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職種 【障害者雇用】 データ活用領域のプロダクト導入コンサルタント
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 総合受付11階
給与 年収:600万円~900万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

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職種 【障害者雇用】 マーケティングSaaS・導入コンサルタント
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ総合受付11階
給与 年収:500万円~900万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

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職種 【障害者雇用】 インサイドセールス
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ(総合受付11階)
給与 年収:500万円~600万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給 ※障害者採用で入社された方の残業に関しては、基本的には殆ど考えておりません。 業務都合上、致し方がない状況以外は、早めに退社していただくように考えております。