コロナ禍でも順調に経常利益を出しながら少子高齢化による中小企業の後継者不足という社会課題と密接に関わる事業内容であり、今後も成長可能性があるビジネスモデルという側面だけでなく、日本を支える中堅中小企業の継承を支える社会貢献性も高い仕事内容なのが同社の特徴になります。

今回、そんな急成長中の同社での障害者採用の募集になりますが、通院や働くうえで障害になることに関しては適切な合理的配慮をご用意させて頂きますが、一人のビジネスパーソンとして成果の追求や自己成長に貪欲な方からのご応募をお待ちしております。

尚、入社後は、通常の上席との定期面談やタレントマネージメントシステムの利用以外に月1回60分の外部相談機関とのオンライン面談を設けているので、業務面や生活面等の困りごとを社内の人間関係を気にせず、お話し出来る機会もございます。（外部相談機関の面談参加は任意。またご本人様の了承のもと必要であれば時として現場介入も可能です）

そしてコロナ禍になる前からワークライフバランスも考えてもおり、頻度は部署によりますが、入社3ヶ月目以降から週2日程の在宅勤務も導入しておりますので、心身に優しい働き方が可能なところも同社の魅力となります。このように従業員満足度を高める要素が満載な同社での就業は、貴方のキャリアをさらに輝かせてくれるでしょう。障害者転職エージェントハッピーお勧めの求人ですので、沢山の方からのご応募をお待ち申し上げております。