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障害者専門の人材紹介及び健常者領域を含めて数百名以上の支援実績がある者が担当させて頂きます。
このような豊富な採用経験がある担当者が高い当事者意識のもと貴社人事になったつもりで障害者採用を全力で支援させて頂きます。またその場凌ぎの採用ではなく、長期就業に繋がるミスマッチが少ない支援が特徴です。
障害者採用は、ITエンジニア採用のように難易度が高い採用活動です。特に障害者雇用アーリーステージの企業様にとっては、負担が大き過ぎる時もございます。そんな課題を解決するのがハッピーの障害者採用事務代行（RPO）です。
具体的には、採用人材の定義、求人票作成等の事務代行、面接日程調整、面接代行、人材供給チャネルの管理、配属予定部署への入社前研修等をワンストップで支援させて頂きます。確実な雇用確保が必要な企業様にぴったりな採用手法です。
障害者雇用での入社は、あくまでもスタートであり、定着、活躍がゴールですその長期就業を実現する為には、きめ細かい定着支援が必要になりますが、多くの人事や管理者は日々の業務に追われ、きめ細かい雇用管理が行き届いていないのが現状です。
具体的には、適切な合理的配慮の実施確認、体調不良アラームの早期察知、お困り事の確認、キャリア相談等を定期的に実施することで、健やかな長期就業を実現させます。
ハッピーの定着支援導入により、安定的な雇用率を確保が出来るようになった企業様が多数ございます。
定着支援サービスに関して
障害者手帳をお持ちの方への接し方
障害者専門の転職エージェントとしての強みとして、一年後の定着率の高さがございます。
ハッピーの定着率は100％近くなっております。
定着率が比較的高い障害者専門の転職エージェントで70%。
ハローワーク経由では50%と言われております。
弊社が高い定着率を実現させている要因として、独自の障害者採用におけるスクリーニング
の存在です。また、あまりご存知ないかもしませんが、障害者の方のひとつの企業様での平均
在籍期間は約3年と言われています。勿論、長期就業なさっている方も多くいらっしゃいますが、
現状の障害者採用は、短期転職市場だと言っても過言ではないでしょう。
弊社ハッピーは、こうした課題に正面から向き合い、定着、活躍できる人材のご紹介、
安定雇用に向けた質の高い情報提供を継続していく所存です。
もし障害者採用でお困りのことがあれば、是非お気軽にご連絡を頂ければと考えております。
皆様にお目に掛かることを楽しみにしております。
障害者転職エージェントハッピー 丹羽 将之
障害者雇用をお考えの人事向けの実践的なお役立ちコラムです。障害者雇用の最新情報や障害のある方の雇用管理に関する情報をお届けしてます。
「退職代行」という言葉は、当初はバズワードとして注目されましたが、今では世間に浸透し、定着した存在となりました。退職代行サービスとは、本人に代わり専門業者が企業側（多くの場合は人事部門）に退職の意思を伝え、手続きの代行や調整を行うサービスです。この流行の背景を単なる「甘え」や「責任回避」と結論づけるのは短絡的と言えるでしょう。退職代行は、働く人々が抱える職場との関係性の断絶、あるいは構造的な働きづらさを可視化する装置でもあるのです。
「ChatGPTって、実際なにができるの？」「 AIなんて、自分には関係ない話だと思っていた」そんな声が、障害者雇用に関わる人事の方々からも少しずつ聞こえてくるようになっています。とはいえ、「名前は知っているけれど、まだちゃんと使ったことはない」「興味はあるけれど、なんとなく難しそう」「どの生成AIが自分の現場に向いているか分からない」「何にどう使えばいいのか、いまいちイメージが湧かない」という声も多く聞かれます。
「褒める」ことには、職場全体の雰囲気を良くし、円滑なコミュニケーションを促進する効果もあります。障害者雇用の現場では、上司や同僚との関係性が働きやすさを大きく左右するため、ポジティブなフィードバックを習慣化することで、職場の心理的安全性を高めることにもつながります。
・過去の障害者雇用実績の確認
・ハッピーの登録者属性をご説明
・障害者採用の考え方や方向性を確認
・成功している同業他社様の採用成功例のご提示
・障害者マーケットの平均年収を含めた市況感の説明
・障害者転職エージェントを利用するメリットについての説明
・契約締結予定日の確認
・最終面接から内定までの稟議フロー確認
・報酬料率及び理論年収定義についての説明
・貴社雛形もしくは弊社雛形での契約雛形の利用決定
・選考フローの詳細確認
・障害者採用人数、採用納期の確認
・障害者採用ターゲットの明確化・言語化
・企業様の強みや魅力についてのヒアリング
・正社員登用制度の有無や過去の正社員登用実績の確認
・正社員等制度がある場合、登用プロセスの詳細ヒアリング
・障害者採用ステージに合わせた採用ターゲットのアドバイス
・候補者のご推薦
・面接日程調整の代行
・他社面接進捗状況についての共有
・候補者の転職決定要素（転職における優先順位）の共有
・企業様の障害者採用ターゲットに合った求職者のご推薦
・障害者採用の面接質問例を無料提供
・障害者採用と健常者の面接との相違点についての説明
・面接同席にてアイスブレーカー役を担いながら議事録作成も無料対応
・双方の深い納得感を醸成する為、求職者のご意向を含めた面接FBを電子メールにて展開
・入社までの手続きを含めたフォローアップ
・オファー面談を実施する場合の日程調整代行
・労働条件通知書をお預かり後、候補者に内定承諾して頂けるように意思回収を全力で代行
・労働条件通知書の記載事項以外に企業からの評価点やお伝えしたい点があれば内定者へ共有
A企業によって変わりますが、平均すると年収300万円～400万円位での決定が多いです。（首都圏データ）
Aはい、現在登録者の80%は精神障害保健福祉手帳をお持ちの方となっております。
Aはい、売り手市場になります。
A障害者採用の場合、契約社員スタートの方が多いです。
A詳細に関しては、下記をご参照下さい。
A障害者雇用率制度に対しての法令遵守への貢献が挙げられます。
A人事職として市場価値向上に繋がる可能性がございます。
A基本的には健常者の面接と変わりません。
Aどの企業様も不安はございますが、「安定就労」出来る方を採用する、入社後も「適切な就労管理」を行えば、十分にご活躍して頂けます。
A適切な合理的配慮、業務切り出し、部署の皆様との相性、メンターの存在、障害者自身の積極的な社内調和や高い就業意識が必要です。
A可能であれば人事制度は健常者と同じ制度で運用することをお勧め致します。
A配属先として多いのが管理部門（人事、総務、広報、経理、法務）や定型的な業務が中心の部署が多いです。
A一般的な障害開示範囲は、人事と配属先の上席を含むメンバーが多いです。
A前提、医師（産業医含む）からの就労許可が下りていれば、まずは不安定な勤怠の原因を明確にすることが大切です。
Aそういった場合は「法令遵守」（コンプライアンス）ということをお伝え下さい。
Aはい、問題ございません。
＜報酬の補足＞
報酬は企業と採用決定者との間で合意した理論年収の30％とする。但し、別途消費税を加算する。
理論年収とは、採用決定者の月次給与・所定外労働手当の12箇月分及び理論上の通年賞与の他、
交通費以外の諸手当、報奨金及び一時金を合計した金額のことをいう。
１ヶ月以内の退職：80%
１ヶ月〜３ヶ月以内の退職：50%
３ヶ月〜６ヶ月以内の退職：10%
＜返還規定の補足＞
入社した求職者が就業開始後（入社日を起算日とする）、自己都合による退職もしくは、採用決定者の責による解雇（退職日もしくは解雇日を算定日とする）となった場合（以下「退社等」という）、ハッピーは企業の求めにより報酬の一部を上記各号のとおり返還する。但し、退社等が企業側の責に帰すべき事由に起因する場合はこの限りではない。
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