障害者雇用をお考えの人事様向けのお役立ちコラムです。 | 障害者転職エージェント ハッピー

障害者雇用をお考えの人事様向けのお役立ちコラムです。

人事向けお役立ちコラム

ハッピーのキャリアアドバイザーが執筆した障害者雇用の最新情報や障害のある方の雇用管理に関するコラムをお届けします。

「2026年7月に法定雇用率が2.7%に引き上げされるんですか？うちの会社、対応できるんでしょうか？」

人事責任者からこんなお電話をいただくことが、最近、増えています。

「今でさえ障害者雇用率が未達なのに、今後どうすればいいのか…」

「採用スケジュールも決まっていない状態で、いきなり『障害者を採用してください』と言われても、正直、どうしたらいいか分からないんです」
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求人を出しても応募がない。ダイレクトリクルーティングを実施しても反応率が1%未満。面接に進んだ候補者も、別の企業を選択する。さらに、採用に至ったとしても、入社後の活躍が期待値に達しない。この一連の現象は、単なる「市況の悪化」ではなく、採用戦略そのものの抜本的な転換が必要であることを示唆する警告信号なのです。
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こんにちは。障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

障害者採用を進める際には、まず「健常者採用の視点」から離れ、「障害者採用に特化した視点」への切り替えが不可欠です。障害のある方は就労において環境面や体調面での配慮が必要なケースも多く、健常者と同じ基準で選考・評価を行うことは適切ではありません。
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こんにちは。障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

「精神に障害のある方の採用に、不安はありませんか？」

人事担当者の皆様との面談で、この質問を投げかけると、多くの方が「実は...」と本音を話してくださいます。法定雇用率の引き上げにより、精神に障害のある方の雇用が避けて通れない課題となる中、多くの企業が「どう向き合えばいいのかわからない」という状況に直面しています。
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こんにちは。 障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。
「せっかく復職したのに、3ヶ月後にまた休職になってしまった」

人事・労務担当者の皆様から、このようなお悩みを数多くお聞きします。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職者の復職後1年以内の再休職率は約30％。つまり、3人に1人が再び休職してしまうという現実があります。そこで今回は、リワーク施設を活用するメリットについてお話しします。
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こんにちは。 障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。
「リワークという言葉を、聞いたことありますか？」

人事担当者の皆様とお話しする中で、この質問をすると「聞いたことはあるけれど、詳しくは...」「復職支援のことですよね？」といった反応をいただくことがあります。リワークは障害者雇用を進める上での選択肢のひとつであるものの、具体的な仕組みや企業にとってのメリットについては十分に理解されていないといえます。
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こんにちは。障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。
今回は、障害者雇用と人的資本経営の最前線についてお話しします。現在、多くの企業が「法定雇用率の達成」を障害者雇用のゴールとしているのが現実です。しかし、本当にそれだけでよいのでしょうか？
企業にとって"意味のある雇用"とは何か──その視点から、令和時代にふさわしい障害者雇用のあり方を考えてみたいと思います。障害者雇用というと、制度の枠組みを守るために"とりあえず雇う"というスタンスも、いまだ少なくありません。
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障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。
「退職代行」という言葉は、当初はバズワードとして注目されましたが、今では世間に浸透し、定着した存在となりました。
この流行の背景を単なる「甘え」や「責任回避」と結論づけるのは短絡的と言えるでしょう。退職代行は、働く人々が抱える職場との関係性の断絶、あるいは構造的な働きづらさを可視化する装置でもあるのです。
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こんにちは。障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。
「ChatGPTって、実際なにができるの？」
「 AIなんて、自分には関係ない話だと思っていた」
そんな声が、障害者雇用に関わる人事の方々からも少しずつ聞こえてくるようになっています。とはいえ、
「名前は知っているけれど、まだちゃんと使ったことはない」
「興味はあるけれど、なんとなく難しそう」
「どの生成AIが自分の現場に向いているか分からない」
「何にどう使えばいいのか、いまいちイメージが湧かない」
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こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの山口です。

こんにちは、障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。障害者雇用において、法令を遵守し、合理的配慮を提供することはもちろん重要です。しかし、現実的にはそれだけでは十分とは言えません。法的要件を満たすだけでは、障害のある方が職場で安心して長く働き続けるための環境は十分に整わないことが現実には多いといえます。そこで今回は、障害のある方にとって最適なマネジメントを考える上で、「褒める」ことの持つ力と、それを実践するための具体的な方法について、体系的に掘り下げていきます。 続きを読む

こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの山口です。

障害者の雇用率が上昇する中で、企業の人事担当者には適切な採用・育成・定着支援のスキルがますます求められています。特に、障害者採用に関する専門知識を身につけることで、企業の採用戦略を強化し、障害のある方が長く活躍できる環境を整えることが可能になります。また、これらの資格は障害者雇用のみに留まらず、人事としてのキャリアアップにも貢献する重要なスキルとなります。そこで今回は、「障害者採用人事担当者が持っておくと良い資格」というテーマでお話しします。続きを読む

こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

問題行動を起こしている障害のある従業員に対しては、まず産業医や心理カウンセラーなどの専門家のアドバイスを受け、対応方針を決定することが非常に重要です。特に精神的な不調が関連している場合、専門家のサポートが欠かせません。次に、1on1の面談を実施し、従業員の現状を丁寧に確認します。この際、否定的な姿勢で臨まず、徹底的に傾聴することが大切です。問題行動をしている本人は、意図してそうしているわけではなく、無意識のうちに心身の不安定さから行動してしまうことも少なくありません。続きを読む

こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

障害者採用は、法定雇用率を満たすためだけの取り組みではなく、企業にとってさまざまなメリットを生む重要な要素です。特に、昨今のように労働人口の減少が進む中、障害者を含めた多様な人材の活用は、企業の競争力を高めるだけでなく、組織全体の成長にも寄与します。特に、障害者が持つ特性を活かすことで、個別の業務分野での高いパフォーマンスを実現することが可能です。労働力の確保という観点からは、障害者の特性を活かすことの重要性が挙げられます。続きを読む

こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

「なぜ私が携わるの！？」「なぜ私の部署に！？」という言葉が、人事部内や配属予定先部署で聞かれることも少なくありません。障害者雇用に対する前向きな姿勢がなかなか持てず、現場では戸惑いや抵抗感が見られることもあるかもしれません。特に、障害者雇用に初めて取り組む場合、「どのように対応して良いのか分からない」「負担が増えるのではないか」といった不安が出てくるケースも多くみられます。しかし、法治国家である日本において、障害者雇用は法令で定められている企業の義務です。続きを読む

こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

障害者雇用は、単に法定雇用率を達成するための義務にとどまらず、企業が社会的責任を果たし、組織の多様性を推進するための重要な手段です。特に中小企業では、リソースや知識が限られるため、より効率的かつ効果的なアプローチが求められます。このコラムでは、障害者雇用を成功させるために中小企業が実践できる具体的な方法をわかりやすくお伝えします。ポイントを押さえた適切な対応を行うことで、企業と障害者が共に成長する職場環境を実現できるでしょう。続きを読む

こんにちは。
障害者転職エージェントハッピーの丹羽です。

障害者雇用において、体調不良や休職に悩む従業員をサポートするための適切なアプローチは、企業にとって欠かせない課題です。これらの問題に迅速かつ効果的に対応することが、従業員一人ひとりの健康を守るだけでなく、職場全体のパフォーマンス向上や、企業の持続的な成長につながります。本コラムでは、体調不良者および休職者へのアプローチ方法について、最新のテクノロジーや科学的手法を活用しながら、企業がどのように対応すべきか具体的に解説します。続きを読む

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