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ハッピー代表・山口徳二のインタビューページです。リクルートグループでの経験と、自身が大病を患い身体障害者となった当事者としての葛藤から、なぜ「長く続けるための伴走型支援」にこだわるのか、その原点と熱い想いを語ります。
人事チームリーダー 栗林 遼 様
HRBP担当 望月 大輝 様
人事総務グループ 佐藤 領 様 本間 瞳 様
日本初のコミュニケーションメッソド、ブラインドコミュニケーション秘話
全国で年間50本以上の講演する障害年金のエキスパート社労士
採用基準は、確実に「学歴中心」から「スキル・実績中心」へシフトしています。AI時代、DX時代を迎え、企業が求めているのは「紙の学位」ではなく「実際に何ができるのか」という一点に集約されました。そして、その転換により、従来「不利」と思われていたADHD・ASDが、むしろ「有利」に働く局面が生まれているのです。
今回お話しするのは「ポリアンナ思考」という考え方と、障害者雇用の現場で起きている現実についてです。この二つを結びつけることで、「前向きになれない自分でも、色々と考えていい」「自分のペースで進むことでいい」という新しい視点が見えてくるはずです。
先日、20代のADHD特性をお持ちの相談者からこんな相談を受けました。「医師から手帳取得を勧められているんですが、正直怖くて踏み切れません。手帳を取ったら『障害のある人』というレッテルを貼られて、就職も結婚も、全部諦めなければならないような気がして...。友人にも『手帳なんて取ったら人生終わりだよ』と言われました。本当にそうなんでしょうか？」
クローズで働くべきか、オープン就労（障害者雇用）で働くべきかという問いに「絶対的な正解」はありません。ただし、判断基準は存在します。そして、その判断基準を持つことが、あなたのキャリアを大きく左右することになります。
成功事例に共通する「3つの型」。ハッピーがこれまで支援してきた沢山の内定事例を振り返ると、"うまくいった転職"には共通するパターンがあります。あなたがどの型に近いかを知ることが、成功への最短ルートです。
「なぜ最初から最後まで無料で手厚いサポートを受けられるのか？」と不安に思う必要はありません。ハッピーは、国から正式に認可を受けた転職エージェントです。採用が決定した段階で企業側からのみ手数料をいただくビジネスモデルのため、あなたから費用をいただくことは規約上も一切ございません。
障害者雇用での転職で本当につらいのは、不採用ではなく、「入社してみたら話が違った」というミスマッチによる再離職です。ハッピーは、転職を成功させることだけでなく、その先も長く安心して働き続けられることを大切にし、一人ひとりに寄り添いながら丁寧にキャリア設計を行っています。
「自分の強みがわからない」「障害のことを、どう伝えれば…」—— その不安を、"自信"に変えるための一枚です。 書類選考から面接まで、選考準備のすべてをここに集約しました。
「なぜ辞めるの？」「なぜウチなの？」——この2つを、ひとつの物語としてつなぐだけで、面接官が納得する志望動機が完成します。そのまま使える例文つきで解説します。
「自分には強みがない」——そう思い込んでいませんか。書けないのは才能の差ではなく、"まだ言葉にできていない"だけです。当事者の視点で、自己PR・強み・弱みの伝え方を、型から解説します。
自己PRは「才能をアピールするもの」ではありません。自分の強みを、採用担当者に伝わる言葉へ“翻訳”する作業です。ここでは職種別に、その翻訳のコツと完成例をまとめました。気になる職種から読んでください。
＜企業様向け＞ 法定雇用率2.7%へ。新サービス「AI障害者雇用」の提供を開始しました。在宅 × AIで、本業に貢献する障害者雇用を。初期費用0円。
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