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就労系福祉サービスでの豊かな経験と知識を活かし、ミスマッチのない質の高いご支援を致します。
就職や転職を家族のように温かく、そして誰よりも真摯に取り組ませて頂くことをお約束させて頂きます。
人事チームリーダー 栗林 遼 様
HRBP担当 望月 大輝 様
人事総務グループ 佐藤 領 様 本間 瞳 様
日本初のコミュニケーションメッソド、ブラインドコミュニケーション秘話
全国で年間50本以上の講演する障害年金のエキスパート社労士
今回は、障害者雇用における適職の見つけ方についてお伝えいたします。障害者雇用では、オープンポジションでの募集という特徴があります。そして健常者向けの求人と比べると、選べる職種の幅や自由度が制限されることも多い傾向があります。そのような環境の中でも自分らしいキャリアや働き方に近づけるよう、このコラムが何らかしらのヒントになれば嬉しいと思い、綴らせていただきます。
日々の暮らしの中で休日をどのように過ごすかは、心と身体のリフレッシュに大きく影響します。特に、精神障害者保健福祉手帳や身体障害者手帳をお持ちの方にとって、経済的な負担を抑えながら充実した時間を過ごせる環境は、とても大切です。東京都内では、障害者手帳を活用することで無料で移動ができたり、公園や動物園、美術館・博物館を楽しめる機会が多く提供されています。
「守破離」は、もともと武道や芸道で使われてきた言葉で、学びや成長のプロセスを3つの段階に分けたものです。最初の「守」は、基本を忠実に守る段階で、師匠や指導者の教えをしっかり学び、その型を守ることが重視されます。次の「破」は、基本を習得した上で自分なりの工夫を加え、型を破る段階です。そして最後の「離」では、学んだ基礎から離れ、独自のスタイルを確立し、自分自身の道を歩む段階です。
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自己PRは、自身の強みや応募企業にどう貢献できるのかをアピールするものです。 自己PRは履歴書や職務経歴書等の応募書類に記入するだけでなく、面接官によく聞かれますので、事前にご準備下さい。
転職の動機付けとして現職・前職で不平・不満や将来の不安があったのは自然です。 但し、会社を去ろうと思った理由を全てお伝えしないで下さい。具体的には転職理由については、応募企業への転職成功によって解決されることに限定して下さい。
回答には論理的な部分と熱意を交えてお伝え頂けると、さらにプラスの評価・印象を持って頂けます。 論理だけが先行しても面接官の心は揺れませんし、逆に熱意だけでも駄目です。 大切なことは論理と熱意のバランスです。
強みというと性格的な質問のように聞こえますが「面接での強み・自己PRは入社後に活かせる業務上のスキル・経験」になります。弱みは、客観的に自分自身を見る力や内省の働き・姿勢が備わっているかどうかかの確認ですので、ご安心下さい。
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