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就労系福祉サービスでの豊かな経験と知識を活かし、ミスマッチのない質の高いご支援を致します。
人事チームリーダー 栗林 遼 様
HRBP担当 望月 大輝 様
人事総務グループ 佐藤 領 様 本間 瞳 様
日本初のコミュニケーションメッソド、ブラインドコミュニケーション秘話
全国で年間50本以上の講演する障害年金のエキスパート社労士
働き方次第で、様々な壁を超えていく人たちが確かに存在しています。発達障害の方も、精神障害をお持ちの方も、IT業界やアパレル、外資系企業で活躍されています。あなたの未来を変えるヒントが、ここにあります。
「リワーク」という言葉を聞いたことはありますか? うつ病や適応障害をはじめとするメンタルヘルス不調で休職中の方や、就職・転職活動で悩んでいる方とお話しする中で、この質問をすると「初めて聞きました」「何となく聞いたことはあるけれど...」という反応をいただくことが多くあります。
いきなり質問ですが、「普通」って一体何でしょうか?朝7時に起きて、満員電車に揺られ、オフィスで8時間働き、夜遅く帰宅する。これが「普通」の働き方なのでしょうか? 「集中できる時間が短い」 「人とのコミュニケーションが苦手」 「細かいことが気になりすぎる」 そんな自分を「普通じゃない」と責めていませんか? でも、ちょっと待ってください。その「違い」こそが、実はあなたの最大の武器かもしれません。
「後天的な障害なので、障害者雇用で就職することに抵抗感を持つ」「配慮をお願いするのって甘えなのかな」。そんなつぶやきを、XやTikTokのコメント欄でよく見かけませんか?今回は、Z世代・ミレニアル世代が特に抱えがちな障害者雇用での悩みとその解決方法を5つの視点から紹介します。
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自己PRは、自身の強みや応募企業にどう貢献できるのかをアピールするものです。 自己PRは履歴書や職務経歴書等の応募書類に記入するだけでなく、面接官によく聞かれますので、事前にご準備下さい。
転職の動機付けとして現職・前職で不平・不満や将来の不安があったのは自然です。 但し、会社を去ろうと思った理由を全てお伝えしないで下さい。具体的には転職理由については、応募企業への転職成功によって解決されることに限定して下さい。
回答には論理的な部分と熱意を交えてお伝え頂けると、さらにプラスの評価・印象を持って頂けます。 論理だけが先行しても面接官の心は揺れませんし、逆に熱意だけでも駄目です。 大切なことは論理と熱意のバランスです。
強みというと性格的な質問のように聞こえますが「面接での強み・自己PRは入社後に活かせる業務上のスキル・経験」になります。弱みは、客観的に自分自身を見る力や内省の働き・姿勢が備わっているかどうかかの確認ですので、ご安心下さい。
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