求人情報サイト
「なぜ辞めるの？」「なぜウチなの？」——この2つを、ひとつの物語としてつなぐだけで、面接官が納得する志望動機が完成します。そのまま使える例文つきで解説します。
※企業様ごとの採用要件等があるため、会員登録をされた場合でも、すべての方への求人紹介やカウンセリングを保証するものではございません。あらかじめご了承ください。
志望動機は、「転職理由で挙げた悩みを、この会社なら解決できる」とつなげて作ります。この一本の物語にすると、面接官が納得します。
志望動機と転職理由は、別々に考えると難しく感じます。でも本当はひとつの物語です。「なぜ今の職場を出るのか（転職理由）」→「その悩みを、この会社なら解決できる（志望動機）」。この流れでつなぐだけで、面接官が納得する動機が自然に完成します。
むずかしく考えなくて大丈夫。面接官がチェックしているのは、①入社後に活躍できそうか ②長く働いてくれそうか、この2点だけです。
ここで大事なのが、障害者雇用ならではの視点。一般枠は「バリバリ活躍したい」という上昇志向が好まれます。でも障害者雇用では、それ以上に「安定して、長く働ける土台があるか」が見られます。実際、私たちが面接に同席していても、面接官が転職理由や配慮の話でいちばん確認しているのは、この"長く働けそうか"の一点です。だから志望動機も、勢いより「納得感」がカギになります。
現職や前職に不満があるのは当然です。不満がなければ、転職しようと思いませんよね。だから正直に感じていてOK。
ただ、面接では全部は言わないのがコツ。伝えるのは「その会社に移れば解決できる悩み」だけに絞りましょう。
ポイントは、その悩みが応募先で解決できること。逆に、応募先でも同じ悩みが起きそうなら、その理由は使わない。面接官は「またすぐ辞めるのでは」を何より警戒します。だから事前に、その会社の制度や環境を確認しておきましょう。
次に、あなたが働くうえで大切にしたいことを、本音で書き出します。面接官は「この人は自分を分かっているか」を見ています。忖度なしでOK。
最初はざっくりで大丈夫です。
応募先がどんな会社かを調べます。面接官は「うちのことを、どれだけ本気で見てきたか」を感じ取ります。業界での立ち位置、主力サービス、他社より優れている点。具体的に知るほど、志望動機に厚みが出ます。
最後に、STEP2とSTEP3の重なりを見つけて、こうつなげます。
「〇〇（自分の軸）を実現するには、△△（会社の強み）な御社が最適だと考え、志望しました」
そして面接では、結論から。「〇〇だから御社を志望しました」とまず言い切り、その後に理由を続ける。これだけで、ぐっと伝わりやすくなります。
配慮の話は「マイナスの申告」ではありません。「この配慮があれば、しっかり戦力になれます」という前向きな情報として伝えましょう。
条件面（残業・通院・勤務地）は"補助的に"。メインは「事業への共感」と「仕事への適性」に置くのが鉄則です。
※以下は、求職者ご本人の発話・記入を想定した例です。
前職では販売職として接客をしていましたが、体調の変化で立ち仕事の継続が難しくなり、腰を据えて長く働ける仕事への転職を考えました。御社のカスタマーサポート職を志望したのは、在宅勤務と通院への配慮が整っており、安定して働き続けられる環境だと感じたからです。接客で培った「相手の話を最後まで聞く力」は、電話やチャットの対応でも活かせるはずです。長く腰を据えて、御社のお客様対応を支えていきたいと考えています。
前職では一般事務として受発注や請求管理を担当し、正確さには自信があります。転職を考えたのは、成果を出し勤怠も安定していた一方で、今の職場には正社員登用制度がなかったためです。長く腰を据えてキャリアを積める環境を求め、正社員登用の道がある御社を志望しました。前職で身につけた「チェックリストでミスを防ぐ習慣」を活かし、安定した事務処理で御社を支えたいと考えています。
前職は販売職でしたが、障害の状態から立ち仕事が難しくなり、デスクワークへの転換を決めました。御社のデータ入力・事務サポート職を志望したのは、座って集中できる業務が中心で、私の「コツコツ正確に続ける」強みが活かせると考えたからです。通院のため月1回お休みをいただければ、体調を安定させながら長く貢献できます。新しい分野ですが、前向きに学び、確実に戦力になっていきたいです。
志望動機と転職理由は、分けて考えるべき？
分けなくて大丈夫です。「転職理由（辞める悩み）→志望動機（この会社で解決できる）」と一本の物語にすると、むしろ説得力が上がります。
障害や配慮は、志望動機にどこまで書く？
「この配慮があれば戦力になれる」という前向きな一文に留めるのがコツ。配慮を条件の羅列にせず、事業への共感や適性をメインに置きましょう。
未経験の職種でも志望動機は書ける？
書けます。前職で培った「正確さ」「傾聴力」などの持ち運べる強みを、応募職種にどう活かすかを示せば十分に伝わります。
ハッピーは、障害者採用に特化した転職エージェントです。1年後の定着率はほぼ100%。志望動機の添削も、転職理由の整理も、当事者のキャリアアドバイザーが無料で伴走します。
※企業様ごとの採用要件等があるため、会員登録をされた場合でも、すべての方への求人紹介やカウンセリングを保証するものではございません。あらかじめご了承ください。
Copyright © Happyy All Rights Reserved.