500万円以上の障害者雇用・求人

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500万円以上の障害者雇用・求人

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おすすめ求人オープンポジション年間休日120日以上フレックス制あり

職種 【障害者雇用】フロントエンドエンジニア(既存・DivaSystem製品開発)
勤務地 東京都港区港南1丁目8番23号
給与 年収:5,000,000円~8,000,000円 通勤手当:上限なし 賞与あり 昇給あり ※年1回(7月) ※ご経験や前職年収などを踏まえて処遇します。 ※上記給与は固定残業代30時間分を含みます。 ※超過分は追加支給となります。

おすすめ求人オープンポジション年間休日120日以上フレックス制あり

職種 【障害者雇用】バックエンドエンジニア(既存・DivaSystem製品開発)
勤務地 東京都港区港南1丁目8番23号
給与 年収:5,000,000円~8,000,000円 通勤手当:上限なし 賞与あり 昇給あり ※年1回(7月) ※ご経験や前職年収などを踏まえて処遇します。 ※上記給与は固定残業代30時間分を含みます。 ※超過分は追加支給となります。

おすすめ求人オープンポジション年間休日120日以上在宅勤務制度あり

職種 【障害者雇用】 正社員/事務オープンポジション
勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~800万円 月給:38万円~61万円 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示させて頂きます。 ※想定月給には固定で支給される手当が含まれます。 ※試用期間中も基本給、各種手当に変動はございません。 ※昇給年1回 ※賞与年2回

おすすめ求人年間休日120日以上時短勤務可在宅勤務制度ありフレックス制あり

職種 【障害者雇用】正社員/データサイエンティスト ジュニアレベル
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ(総合受付11階)
給与 年収:300万円~700万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

おすすめ求人年間休日120日以上時短勤務可在宅勤務制度ありフレックス制あり

職種 【障害者雇用】正社員/データ分析基盤構築エンジニア
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 総合受付11階
給与 年収:500万円~900万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

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職種 【障害者雇用】 正社員/マーケティングSaaS・導入コンサルタント
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ総合受付11階
給与 年収:500万円~900万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

おすすめ求人年間休日120日以上時短勤務可在宅勤務制度ありフレックス制あり

職種 【障害者雇用】 正社員/データ活用領域のプロダクト導入コンサルタント
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 総合受付11階
給与 年収:600万円~900万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回(2月・8月) 賞与:年2回(2月・8月) 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

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職種 【障害者雇用】正社員/インサイドセールス
勤務地 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ(総合受付11階)
給与 年収:500万円~600万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 昇給:年2回 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給 ※障害者採用で入社された方の残業に関しては、基本的には殆ど考えておりません。 業務都合上、致し方がない状況以外は、早めに退社していただくように考えております。