成功する強み、弱みの作り方 | 障害者転職エージェント ハッピー

面接での強みは、あくまでも業務上の強みとなります。この質問を面接官からされた場合、面接官は転職者が、どの部署、職種で、具体的に活躍してくれそうか、力を発揮できるかということを確認します。ただ強み（長所）という言葉を使って質問されると、転職者の性格的な強みについての質問のようにも聞こえますが、「面接での強み、自己PRは入社後に活かせる業務上のスキル、経験」になります。面接で強み（長所）を聞かれた際には、過去の経験で身につけてきたスキル、経験を答えるのが基本です。特に、このような場合で適切な回答はポータブルスキルです。ポータブルスキルとは、会社、業界に関係なく活かすことができるスキルです。具体的には、マネジメント力、課題解決力、提案力、問題解決力、柔軟な対応力、ドキュメンテーション作成能力、リーダーシップ等になります。ポータブルスキルのほか、スキルの分類には、テクニカルスキルというものもございます。テクニカルスキルは、職種毎の専門スキルや資格のことで「人事労務経験3年」「総務経験3年」「営業事務経験3年」といったように履歴書や職務経歴書に書けるスキルになります。

【面接で話す強み（長所）の選び方】

伝え方のポイントは、「何が強みなのか」「強みとしてアピールできる根拠となる実績、エピソード」をお伝え下さい。強みの伝え方は、他の回答と一緒で「私の強みは○○です」と、結論からシンプルにお伝え下さい。続いて「売上を○％上げた」「○○で生産性を上げた」といった具体的なエピソードと、客観的なエビデンスを交えながらお伝えするとベストです。ご回答は2分〜3分以内にまとめて下さい。事前に簡潔に、お伝え出来るように準備しましょう。

【強み（長所）を聞かれたときの回答例】

面接官が「あなたの弱み」は何ですかと聞いてきた場合、単純にあなたの「人間的、性格的に弱いところ」を知りたいわけではありません。どんな人間でも弱みがあることは、面接官も理解しております。この質問の意図は、自分自身を客観視出来ているか、短所や弱みを把握できているか、具体的に改善が出来ているのか、ということを知りたいのです。すなわち自己洞察力、課題解決力、主体性をアピールする場面だと捉えて下さい。

【面接で話す弱み（改善点）の選び方】

弱み（改善点）は、どんな方でもあります。面接での弱み（改善点）の確認　の意図は、あなたの弱みの追求ではなく、あくまでも客観的に自分自身を見る力や、そういった内省の働き、姿勢が候補者に一定備わっているかどうかかの確認です。面接時に話す改善点は、強みと同様にポータブルスキルやテクニカルスキルを中心にお伝え下さい。自分の理想とするビジネスパーソン、もしくは応募企業で将来的に求められるスキルをイメージしましょう。そのうえで、現時点の自分に足りていないスキル、経験を改善点（弱み）として設定して下さい。

【改善点(弱み)をアピールする方法】

①どのように改善しているか（行動ベースで） ②その結果、以前と比べてどのように変化したか？
改善点に、上記①②を加えてお話し下さい。