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面接での強みは、あくまでも業務上の強みとなります。この質問は求職者が、どの部署のどういったお仕事で、ご活躍して頂けそうかということの確認です。ただ強み（長所）というと、求職者の性格的な強みについての質問のようにも聞こえますが、面接での強みは入社後に活かせるスキルや経験になります。いわゆるポータブルスキルということになります。
ポータブルスキルとは、会社、業界に関係なく活かすことができるスキルです。具体的には、マネジメント力、提案力、問題解決力、柔軟な対応、文章作成能力、折衝能力等になります。
ポータブルスキルのほかに、テクニカルスキルというものもございます。テクニカルスキルは、職種毎の専門スキルや資格のことで「人事労務経験3年」「総務経験3年」「営業事務経験3年」といったように履歴書や職務経歴書に書くようなスキルです。
伝え方のポイントは、「何が強みなのか」「強みとしてアピールできる根拠となる実績、エピソード」をお伝え下さい。強みの伝え方は、他の回答と一緒で「私の強みは○○です」と、結論からシンプルにお伝え下さい。
続いて「売上を○％上げた」「○○で生産性を上げた」といった具体的なエピソードと、客観的なエビデンスを交えながらお伝えするとベストです。ご回答は2分〜3分以内に纏めて下さい。簡潔にお伝え出来るように事前準備しましょう。
面接官が「あなたの弱みは何ですか」と聞いてきた場合、単純にあなたの「人間的、性格的に弱いところ」を知りたいわけではありません。どんな人間でも弱みがあることは、面接官も理解しております。
この質問の意図は、自分自身を客観視できているか、短所や弱みを把握して具体的に改善へ向けた行動ができているのか、ということを知りたいだけです。即ち自己洞察力や課題解決力をアピールする場面になります。
面接での弱み（改善点）の確認の意図は、あなたの弱みの追求ではなく、あくまでも客観的に自分自身を見る力や、そういった内省の働き、姿勢が候補者に備わっているかどうかの有無の確認です。
自分の理想とする姿、もしくは応募企業で将来的に求められるであろう人物像をイメージしましょう。そのうえで、現時点の自分に足りていないスキルや経験をお伝えして下さい。
①どのように行動ベースで改善しているか？
②その結果、以前と比べて、どのように変化したか？
改善点に、上記①②を加えてお話し下さい。
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