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企業は自己PRから今までの経験・スキルや強みを知り、
「入社して活躍出来るのか」
「社風に合う人材なのか」というところを見ます。

よく志望動機と混合する人がいますが、

自己PRは、
「これまでの仕事での成果やこだわりをアピール」するところで、

志望動機は、
「なぜ応募企業を選んだのか」
「入社後、応募企業で何を実現したいのか」をアピールするところです。

Part1：自身のキャリアを振り返り、「強み」を見つけ出し下さい。

あらためて仕事の成果・周囲から評価されたこと、
ご自身が努力しなくても一定の成果が出る得意なことを紙に書き出す、
どなたかに客観的にフィードバックしてもらって下さい。

また仕事に対する「こだわり」「大切にしていること」も併せて準備して頂くこと、
さらに深みのある自己PR・強みになるでしょう。

Part2：応募企業が求める人材像をイメージしましょう。

企業のホームページや求人票から、企業の社風や求める人材像をつかむことができます。
そこから、どんな人が活躍できるのか、
どんなことが実現できる人材を求めているのか読み取り、
自身の強みとの接点を見つけて下さい。

ただ無理に自分自身を変える必要はないです。

いつもの自然体のあなたを保ちつつ、内定を取るために少しだけ意識して下さい。

Part3：「自身の強み」と「企業が求める人材像」との接点について、エピソードを交えて準備しましょう。

それぞれの接点が見つかったら、それを上手く併せて自己PRとして整えて下さい。

強みをアピールする際、具体的な実務エピソードを交えて頂くとリアリティーが増し、
応募企業でも同じように活躍してくれそうな再現性が湧きます。

くどいですが、面接官は、
求職者が早期退職しないか、
入社後、活躍してくれそうか、
この２点を中心に評価して行きます。

最終的に面接官へ
「この方を是非採用したい」
「ご一緒に仕事をしたい」
という気持ちにさせることが内定取得に必要になって来ます。