よくある質問(登録時) | 障害者転職エージェント ハッピー

よくある質問(登録時)

よくある質問(登録時)

01求人年収割合に関して


ハッピーが企業様からお預かりしている求人における年収割合です。
中央値は年収300万円前後になります。


※出典:ハッピーが保有している求人票から算出。

項目身体精神
200万円以下15%22%
201万円~300万円22%30%
301万円~400万円23%25%
401万円~500万円17%10%
501万円~600万円12%7%
601万円~700万円6%5%
700万円以上5%1%
合計100%100%
02障害種別登録者(身体、精神)

身体障害の内訳
項目シェア
上肢・下肢44%
聴覚12%
視覚6%
言語3%
体幹6%
内部25%
その他(身体)4%
合計100%

精神障害の内訳
項目シェア
不安(神経症)8%
気分(うつ病)24%
そううつ病(双極性障害)13%
統合失調症13%
てんかん4%
発達23%
その他(精神)15%
合計100%
03年齢

項目シェア
24歳以下11%
25~29歳16%
30~34歳16%
35~39歳13%
40~44歳17%
45~49歳12%
50~54歳8%
55~59歳5%
60歳以上2%
合計100%
04内定までの平均応募社数

04内定までの平均応募社数


あくまで数字上の話になりますが、内定取得には、4社の書類選考通過が必要になります。
その為には、合計14社前後の応募が内定取得には必要になります。


※出典:ハッピー経由で内定取得した方の応募数から算出。

05 国内企業・外資系企業割合

項目シェア
国内企業75%
外資系企業25%





Aはい、無料です。個人(求職者)の方から料金は頂いておりませんので、ご安心下さい。


ちなみに紹介手数料については、企業様から頂くことになっておりますので、ご安心下さい。


A事務職が約7割を占めます。


残り約3割は、販売員やITエンジニアが中心です。またウェブサイトに掲載していない非公開求人も多数ございます。


A全体の約7割が契約社員です。残りの約3割が正社員です。


契約社員スタートでも、正社員登用制度や正社員登用実績がある長期就業可能な障害者求人が多いのがハッピーの特徴です。


Aはい、可能性はあります。契約社員スタートでも正社員登用制度がある障害者求人のみご用意しております。


ハッピーの取引先は、正社員登用制度の有無、過去の正社員登用実績の有無に関して、明確に開示して頂けるホワイト企業のみとなります。
但し面接の場で正社員へのこだわりの強さが伝わってしまうと、お見送りになるケースもございますので、ご注意下さい。


A一概には言えませんが、年収300万円から年収360万円前後が多いです。


求職者の経験や能力により、上記より高い年収提示が可能な場合もございます。


A中途採用ですので即戦力人材として面接官に判断して頂けるように、入社直後から生かせる経験やスキルお伝え下さい。


未経験の方でも一戦力としての採用です。

入社直後から生かせる経験、貢献できることを自信を持ってお伝え下さい。
尚、ご回答に不安がある場合、ハッピーへお気軽にご相談下さい。


A 正社員にこだわる前に、まず 「どういった業界、職種たっだら活躍出来るのか」 「どういった業界、職種だったら毎日楽しく働けるのか」 といったことを考えて頂くことをお勧め致します。


その延長線上に雇用形態がある、という流れの方が自然で望ましい結果が手に入れられます。

勿論、雇用形態を重視で進めていくのは、個人の自由ですが、
ハッピーがお預かりしている障害者求人は、契約社員スタートであっても正社員とほぼ同じような働き方や処遇の求人が多いです。


Aはい。精神の手帳をお持ちの方の支援実績は多数ございますが、同じくらい身体の手帳をお持ちの方の支援実績もございます。


Aハッピーでは、完全在宅型の求人はございません。出勤と在宅勤務を織り交ぜた求人はございます。


Aはい、登録可能です。


転職回数が多いほど、内定取得確率は低くなる傾向があるのは事実です。

ただ企業様によっては、転職理由に合理性や一貫性があれば、さほど気にしない企業様もございます。
また障害者採用をご経験なさっている企業様は、多少こういった背景も理解している為、そう悲観する必要はございません。
大切なことは、過去よりも「現在」そして「未来」になります。


Aはい、登録可能です。


既に終身雇用という時代は過去のものです。

万一あらゆる手段を講じても、現在の環境では自らの力が最大限に発揮できなければ、その職場を去るという選択肢も必要な時代です。
事実、短期離職後でもハッピー経由で転職成功、キャリアアップした方はおりますので、ご安心下さい。



Aはい、ハッピーが効果的な説明方法をお伝えさせて頂きます。


職歴が多い場合、ご説明にお時間が掛かり、面接官に冗長な印象を持たれてしまう可能性がございますので、事前に回答例をご用意させて頂きます。

A ご経歴を拝見させて頂かないとわからないですが、求人のご紹介が可能な場合もありますので、まずは、ハッピーへご登録下さい。


求人紹介が可能な場合、内定取得に繋がるアピール方法を無料でアドバイスさせて頂きます。
尚、会員登録が求人紹介を必ず保証するものではございませんので、予めご了承下さい。


A 早い方で一ヶ月、平均してニ〜三ヶ月です。


ただスムースにいかない場合や厳選応募の場合、三ヶ月以上のお時間が掛かってしまうケースもございます。

お時間があまり掛かってしまう場合、精神的なエネルギーが消耗してしまい、体調不良を起こす可能性もございますので、
適切なタイミングで活動継続の可否をご相談させて頂くこともございます。


A はい、ございます。候補者様の経歴、スキル、希望にマッチした障害者求人をご用意できない場合、そのような対応になります。


尚、会員登録が求人紹介を必ず保証するものではございませんので、予めご了承下さい。
本来はすべての方に障害者求人をご紹介できることがベストですが、現時点では叶わず、大変申し訳ございません。


A大丈夫です。初級パソコンスキルでも応募出来る求人は多数ございます。


代わりにパソコンスキル以外の強みを書類に記載下さい。
記載内容にアドバイスが必要な時は、お気軽にハッピーへご相談下さい。


A応募は自由です。ただ一定数の応募数がなければ、内定まで辿り着かないことが多いです。


応募数に関しては、企業側の最新の採用熱度と照らし合わせ、求職者のご負担のないように合理的に進めていくことを心掛けております。


A前提、中途採用なので「良い方がいれば」というスタンスで、年間を通して採用活動を行なっている企業様が多いです。


ただ強いて挙げれば、6月にある国への障害者雇用報告義務が発生する前の3月、4月、5月に障害者求人が増加する傾向がございます。


Aはい、無料で内定を取る為のテクニックやノウハウをお伝えさせて頂きます。


このあたりの的確な情報提供は、手前味噌ですが、他社の障害者転職エージェントに比べ手厚く、そして丁寧な対応が特徴です。


A事前に必要書類をご提出して頂いている場合、メモと筆記用具だけで大丈夫です。


当日のお召し物は、なるべくリラックス出来る私服でご来社下さい。
※2022年7月現在、コロナ感染防止の為、基本的に面談はビデオ通話(非対面)で行っております。


A写真の提出は必須です。障害者採用でも対面印象が書類選考結果へ影響することもございます。


歯は見せず、なるべく口角を上げて柔らかい表情の写真をご用意下さい。
北風と太陽ではないですが、笑顔で温かみのある雰囲気が前向きな結果に繋がります。



A初回面談は90分位です。


転職支援サービスの説明から具体的な求人紹介まで大切なお打ち合わせになりますので、一定のお時間を頂戴しております。



Aはい、登録出来ます。


まずはコーヒーを飲みながらの転職相談だけという方でもハッピーには登録可能です。



Aカウセリングは土日祝も可能となっております。


カウセリング時間は、10時30分から19時00分開始となりますが、ご事情に応じて左記時間外も柔軟に可能です。


A40代の求職者の方の登録も可能です。


40代の方でも積極的に募集している障害者求人はございますので、是非、ハッピーへご登録下さい。