ミドル・シニア層（40代～50代）の内定取得方法 | 障害者転職エージェント ハッピー

今回は、ミドル・シニア層（40代～50代）の内定取得方法に関してお伝えいたします。正直なところ、このトピックは多くの障害者専門のエージェントにとっては積極的に取り上げにくいものです。なぜなら、そもそも人材紹介業（エージェント）というビジネスモデルは20代～30代中心の人材サービスであるからです。雇用する側も、労働力という観点では年齢が若く、成長の伸びしろや組織への適応力も硬直化していない人材を採用したいという強いニーズがあります。こうしたニーズゆえに、障害者雇用だけでなく健常者の領域でも同様に、年齢が上がるにつれて転職・就職が難しくなる傾向があります。

個人的には、年齢の若さや生産性だけに価値を置く社会には賛同できませんが、前提としてこうした社会構造が存在することを把握しておくことは、心をすり減らさないためにも必要なことといえます。とはいえ、適切な活動と健全な危機感があれば、障害者雇用の領域でも40代以降の内定取得は十分に可能です。現在、日本社会は労働人口の減少などの影響によって多くの企業がミドル・シニア層のような経験豊かな人材を求めつつあります。そこで今回は、40代～50代の障害者手帳をお持ちの方に向けて、実践的な内定取得方法をご紹介いたします。

3.スキルの見直しとリスキリング（再教育）
技術の進化に対応するために、ChatGPTやクラウドサービスなどの新しいITスキルや知識をリスキリングすることが重要です。政府が主催する補助金付きのリスキリング講座をオンラインで受講し、最新のリテラシーをキャッチアップしましょう。35歳〜50歳位を対象としたいわゆる就職氷河期世代向けの就職・転職支援を受けることも一つの手段です。物事の不確実性が高く、将来の予想が困難なVUCA時代に突入した昨今、テクノロジーの急速な発展についていけるだけの知識やスキルをアップデートしながら、併せてアンラーニングもすることが内定取得には必要です。ミドル・シニア世代にとって過去の成功体験に執着せず、新たな知識や価値観を受け入れていくことがどれだけ大変なことかは想像に難くありません。しかし職業人生の後半に差し掛かるこの時期だからこそ、最後のチャンスだと捉え、ご自身を奮い立たせて行動してみてください。

4.リファラル採用（リアルでの人脈作りからの転職・就職）
既存の人脈を活用しつつ、新しい情報や機会を得ることもおすすめです。特に現在45歳以上の方は、インターネットやスマートフォンが普及する前に成人されています。いわばZ世代とは真逆のアナログ世代と言っても過言ではありません。いくらここ数十年でテクノロジーが進んだとはいえ、生身の人間であることは変わりません。オフラインでつながった固い絆は時間を経ても色褪せるものではありません。インターネットを利用してオフラインで開催される業界イベントや交流会に参加し、新たな人脈や同じ志を持つ仲間を作っていくことも、ミドル・シニア世代にとっては有効な手段です。
当然、過去の仕事やプライベートでお会いした人脈をひとつひとつ丁寧にアプローチしていくこともひとつの手段といえます。