よくある質問（面接回答例）

面接における質問への適切な回答例をご紹介。

面接での３つの原則

① 全体の７割は面接官のお話を傾聴する。ご自身のお話は３割くらいに留める。

② 面接官の発言に共感しながら、笑顔でお話しする。

③ もし想定外の質問が来ても、落ち着いて対処する。

面接回答例

Q自己紹介

A一分位で簡潔にお伝え下さい。

最初は誰でも緊張しますが、ゆったりとしたスピードで笑顔で自己紹介して下さい。
口角を上げることだけでも、緊張は緩和されますので、事前に鏡の前で笑顔の練習をすることをお勧め致します。

また転職回数が多い場合、焦らずに3分前後のお時間を掛けて、お話し頂いても大丈夫です。
大切なことは、つたなくても飾らず、自分の言葉でお伝えすることです。

Q職務経歴について

A一部企業では、面接の際、一社毎の業務詳細確認のお時間を多めに取る企業もございますので、事前に各社で得た経験やスキルをまとめてスムースにお話できるように準備して下さい。実際に声を出しながら練習すると、より良いでしょう。

職務経歴の説明だけではないですが、面接前の練習が面接当日の成果に繋がります。
練習すればする程、良い結果が出ますので、是非、お時間がある時に練習して下さい。

Q転職理由について

A面接官（第三者）に深い納得感を持ってもらえるような転職理由をお伝え下さい。

前提、感情的な前職、現職の批判はNGです。
そして、面接官が入社後、あなたが活躍できるイメージを持ってもらえるコミュニケーション、
あなたと一緒に働きたいと思って頂けるような対面印象、このふたつが必要です。

また、いくら論理的に素晴らしいお話をして頂いても面接官の心に届かない内容では、内定は取れません。
お召し物、言葉遣い、マナー等のエチケット面の欠如も減点対象になりますので、ご注意下さい。

参照：転職理由の作り方（障害者転職エージェントハッピーHPより）

Q志望動機について

Aなぜ当該企業に応募するのか、具体的に深掘りされても問題ないように準備して下さい。

障害者採用だけでなく、面接の場での面接官の目的は同じで、
求職者が入社後に「活躍できる」イメージを持っているか、「長期就業できる」イメージを持っているか、このふたつを確認します。
面接で、このふたつのポイントを的確にアピール出来れば、内定はスムースに取れます。

参照：志望動機の作り方（障害者転職エージェントハッピーHPより）

Q生かせる経験やスキルについて

A即戦力人材として判断して頂けるように、すぐに生かせる経験やスキルを簡潔にお伝え下さい。

障害者採用とは言え、一戦力としての中途採用になります。
当然、一定の賃金を頂くわけですから、即戦力として会社に貢献できる経験やスキルを分かりやすく面接官へお伝え下さい。
その回答に対して、面接官が就業イメージや活躍イメージが持てれば、合格になります。

Q失敗エピソードと、そこからの学びについて

A失敗を、どのように前向きに生かしてきたのか？事前準備下さい。

失敗（エラー）をしない人間はおりません。
面接官は、あなたの失敗の追求をしたいのではなく、
その失敗をどのように捉え、どのように「学び」に繋げてきたのかというエピソードを聞きたいだけです。

くどいですが、面接官も含めて、完璧な人間はおりません。
その経験から得たフィードバック（改善）をどう生かしてきたのか？ということが質問の目的になります。

Q以前から当社のサービスや商品について知っていましたか？と聞かれた場合について

A応募するまで知らなかった場合、素直にその事実をお伝えして頂いて大丈夫です。

ただ応募するまで知らなかった場合、それを知ってどんな印象を持ったのかということは、ご自身の言葉で素直にお伝え下さい。
もし以前から知っていた場合、前向きな理由を面接官へお伝え頂くことで、
自社製品やサービスへの興味やロイヤリティー（忠誠心）を表現することになり、評価が上がります。

しかし、面接の場で具体的な改善案の言及や出過ぎた発言は、
マイナスな印象を持たれるので、適切な範囲内でご回答を下さい。。

よくある質問（面接回答例） | 障害者転職エージェントハッピー