① 全体の7割は面接官のお話を傾聴する。ご自身のお話は3割くらいに留める。
② 面接官の発言に共感しながら、笑顔でお話しする。
③ もし想定外の質問が来ても、落ち着いて対処する。
A一分位で簡潔にお伝え下さい。
A一部企業では、面接の際、一社毎の業務詳細確認のお時間を多めに取る企業もございますので、 事前に各社で得た経験やスキルをまとめてスムースにお話できるように準備して下さい。実際に声を出しながら練習すると、より良いでしょう。
A面接官(第三者)に深い納得感を持ってもらえるような転職理由をお伝え下さい。
Aなぜ当該企業に応募するのか、具体的に深掘りされても問題ないように準備して下さい。
A即戦力人材として判断して頂けるように、すぐに生かせる経験やスキルを簡潔にお伝え下さい。
A失敗を、どのように前向きに生かしてきたのか? 事前準備下さい。
A応募するまで知らなかった場合、素直にその事実をお伝えして頂いて大丈夫です。
Aこの質問の意図は、どんな会社を受けているか? という問題ではありません。
A通常、現職(前職)に何らかしらの不平、不満があって転職活動をしておりますので、今回の転職での優先順位、例えば給与、働き方(ワークライフバランス)、合理的配慮、スキルアップなどを簡潔にお伝え下さい。
A希望する職種に応募することで、あなたが会社にどんなメリットをもたらすか?という視点でお伝え下さい。
Aもし面接官に希望年収を聞かれた場合、率直にご回答下さい。
A現実的な入社日を面接官へお伝え下さい。
A短期的な視点と長期的な視点のふたつの軸でお伝え下さい。
A障害名、具体的な症状をお伝え下さい。
A現在の障害状況を受傷時、罹患時と比べて、面接官へ分かりやすくお伝え下さい。
A先天的のものか後天的なものか、どのような背景で受傷、罹患に至ったのかをお伝え下さい。
A将来的に、どのような症状になる可能性があるのか医師の見解をもとにお伝え下さい。
A受け入れ企業は、書類選考時にファシリティー面や様々な社内事情を鑑みて慎重に受け入れ可否をしてから面接を開始。
A一般的な開示範囲は、人事、配属部署ということが多いです。
A通院頻度、通院時の休暇取得内容(例:終日/半休)、通院日の出社時刻、退社時刻などもお伝え下さい。
A企業側の安全配慮の観点から必要になってくる情報ですので、体調不良時の対処法についてお伝え下さい。
A日常生活でストレス発散やリフレッシュの為に取り組んでいることをお伝え下さい。
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