どの面接官も知りたいことは同じです。
面接には決まった流れがあります。
面接でよく聞かれる質問を取り上げて
適切な回答方法を紹介します。
① 全体の7割は面接官のお話を傾聴。自分の話は3割くらいに留める。
② 時折頷きながら、相手の表情や目を見ながらコミュニケーションを取る。
③ マニュアル通りに進まないことも認識しつつ、想定外の質問が来ても冷静に対処する。
A1分から2分以内にまとめて簡潔にお伝え下さい。
A一部企業では、面接の際、1社毎の業務詳細確認のお時間を多めに取る企業もございますので、 事前にスムースに話せるよう、各社毎で得た経験・実績・スキルをまとめて実際に声に出しながら本番に備えて下さい。
A面接官(第三者)に深い納得感を持ってもらえるような転職理由をお伝え下さい。
Aなぜ当該企業に応募するのか、具体的に深掘りされても大丈夫なように事前準備して下さい。
A即戦力人材として判断して頂けるように、すぐに活かせる経験・スキルを簡潔にお伝え下さい。
A誰にでもある失敗エピソードを、どのように前向きに活かしたのか事前準備下さい。
A応募する企業の主力商品やサービスについて調べると思いますが、事前調査するまで知らなかった場合、素直に事実をお伝えして頂いて大丈夫です。
Aこの質問の意図は、どんな会社を受けているか、という問題ではありません。
A皆様何らかしらの願望実現もしくは不平・不満があって転職活動をしておりますので、今回の転職での優先順位、例えば給与、ワークライフバランス(働き方)、キャリアアップ、合理的配慮等を明確にお伝え下さい。
A希望する職種に着任することで、あなたが会社にどんなメリットをもたらすか?という視点でお伝え下さい。
A面接官に聞かれた場合、希望年収をご回答下さい。
A非現実的な入社日は面接官へお伝えしないで下さい。
A短期的な視点、長期的な視点2軸でお伝え下さい。
A障害名・具体的な症状をお伝え下さい。
A現在の障害状況を受傷時/罹患時と比べて、面接官へ分かりやすくお伝え下さい。
A先天的か後天的なものなのか、どのような背景で受傷/罹患に至ったのかをお伝え下さい。
A将来的にどのような症状になる可能性があるのか、医師の見解をもとにお伝え下さい。
A受け入れ企業は、予め書類選考時にファシリティー面や様々な社内事情を鑑みて、慎重に受け入れ可否を判断してから皆様を面接に招きします。
A一般的な開示範囲は、人事、配属先上席、配属部署メンバーということが多いです。
A安全配慮の観点で必要になってくる情報ですので、体調不良時の対処法についてお伝え下さい。
Aストレス発散やリフレッシュの為に取り組んでいることを、お伝え下さい。
A通院頻度、通院時の休暇取得内容(例/終日、半休)、おおよその通院日の出社時刻、退社時刻などをお伝え下さい。
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